WORK LIFE BALANCE: STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWATI PERBANKAN

Abstract

Penelitian ini merupakan salah satu bentuk usaha peneliti mengembangkan Kinerja Karyawan khususnya Karyawati Perbankan di Kota Bandung, Pengembangan Kinerja ini sangat penting untuk menghadapi perubahan yang serba cepat dan mudah di akses sebagai dampak adanya AI, diharapkan dengan Kinerja yang baik dapat menghasilkan SDM yang mampu bersaing dengan teknologi yang ada. Urgensi berikutnya adalah adanya beberapa penelitian yang menyatakan Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan untuk mencapai tujuan diatas adalah metode penelitian eksplanatori (explanatory research), penggunaan metode ini karena peneliti tidak hanya menggambarkan fakta-fakta empiris yang ditemui di lapangan, tetapi juga bermaksud menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel. Penelitian ini dilakukan terhadap para Karyawati Perbankan di Kota Bandung sebanyak 100 responden dengan sistem sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) PLS Versi 4.1.1.6. Hasil penelitian ini adalah pertama tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kecerdasan Emosioanal terhadap Kinerja Karyawati Perbankan; kedua, terdapat pengaruh yang signifikan Kecerdasan Emosioanal terhadap Work Life Balance; Ketiga, terdapat pengaruh yang signifikan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawati Perbankan; Keempat, terbukti Work Life Balance dapat memediasi pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawati Perbankan.